Nunca se viveu tanto quanto agora. Enquanto a pirâmide etária se inverte, fazendo com que as pessoas vivam mais, a relação de vida e trabalho muda aos poucos. A longevidade no trabalho tem diversos significados. E, para Carlos Eduardo, analista de contabilidade sênior da MAG Seguros, escolher continuar trabalhando é uma questão de gratidão, uma construção pessoal e uma relação familiar.

Aqueles que nasceram entre 1945 e 1964, também conhecidos como Baby Boomers, costumam apresentar uma característica em comum: no trabalho, prezam pela estabilidade e por serem reconhecidos pela sua experiência.

Uma pesquisa realizada pela Pin People, plataforma de gestão de experiência do colaborador, em 2021, revelou o comportamento de trabalho de diferentes gerações. Segundo o estudo, 64% dos Baby Boomers pretendem permanecer mais de cinco anos na empresa. Ou seja, a expectativa de permanência dos 50+ nas instituições é maior do que as dos profissionais mais jovens.

Dessa forma, construir a carreira e uma trajetória de vida se tornam propósitos complementares. A longevidade no trabalho é natural e também uma escolha. Afinal, se vivemos mais, por que não continuar trabalhando? Com Carlos Eduardo Soares Baptista, a longevidade no trabalho segue em construção.

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